Нельзя без объяснения причин отказать в вакансии

Верховный Суд РФ разобрал очень типичную жизненную ситуацию - спор работодателя и претендента на вакансию. Руководитель предприятия не захотел взять на свободное рабочее место гражданку и даже не счел возможным объяснить ей, по какой причине он отказывает.

Из дела, которое рассмотрел Верховный Суд РФ, следует, что гражданка шесть лет трудилась кладовщиком в детском саду. Она обратилась к руководителю этого садика и попросила работодателя перевести ее на должность воспитателя. Но ей отказали, потому что у неё не было профильного образования. Через два месяца кладовщица предъявила руководству диплом бакалавра по специальности «Педагогическое образование», но ей вновь отказали. В течение года гражданка еще шесть раз просила, чтобы ей позволили занять вакантное место воспитателя или объяснили причины отказа. В ответах ей лишь сообщали, что перевод «нецелесообразен».

Через год гражданка вновь попыталась добиться повышения. Она прошла профессиональную переподготовку по программе «Преподавание ИЗО и декоративно-прикладного искусства» и просила работодателя принять ее на место педагога по ИЗО, в чем ей было отказано.

Тогда гражданка обратилась в суд с иском к работодателю о признании отказа незаконным.

Все три судебные инстанции, которые пришлось пройти истцу, в удовлетворении требований к работодателю отказали. По мнению судов, сама по себе просьба женщины о переводе на должность педагога еще не обязывает работодателя заключить трудовой договор.

Верховный Суд РФ, напротив, с доводами истца согласился. При этом указал, что любому работодателю, который отказывает в приеме на работу без объяснения причин, потенциально придется объяснять такой отказ в суде. Закон запрещает необоснованно отказывать в приеме на работу, то есть, это можно сделать, только если личные качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требованиям работодателя. Если он говорит «нет» кандидату, то нужно разъяснить причины отказа. В этом споре надо было выяснить, почему работодатель отказал истцу и связаны ли эти причины с ее деловыми качествами.

Высшая судебная инстанция указала на недопустимость формальной и неполной оценки обстоятельств трудового спора, на необходимость выяснять истинные причины отказа в приеме на работу, если это никак не мотивировали.

Верховный Суд РФ отменил решения и отправил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Официальный сайт Верховного Суда РФ www.vsrf.ru

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия